一号煤矿:风清气正好扬帆-黄陵矿业集团有限公司
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一号煤矿:风清气正好扬帆
发布时间:2019-11-27 15:16:43 来源: 作者:邓涛 点击:

近年来,一号煤矿深入贯彻落实党的“十九大”精神,厘清工作思路,压实“两个责任”,按照教育讲廉、勤政助廉、防控保廉、公开促廉、道德育廉 “五位一体”廉政文化建设总体思路,扎实推进廉政文化建设与矿中心工作同频共振,全力营造风清气正政治生态,推动企业高质量发展。

抓教育讲廉 筑牢思想防线

结合“两学一做”长效机制要求,将廉政教育纳入“三会一课”内容。坚持开展主题党日教育活动,不断增强党员干部党性、党纪、党规意识。利用中心组学习定期开展党风廉政建设专题研讨,营造党员干部讲规矩、守纪律良好氛围。在广播站开辟“廉政一矿”栏目,以史讲廉,以案说纪。组织党员干部观看廉政教育视频,前往红石岩监狱接受警示教育。在职工书屋增添廉洁丛书,引导干部职工读书思廉,增强拒腐防变意识。

抓防控保廉构建廉政壁垒

严格落实中央“八项规定”精神,扎实开展专项整治和纠正“四风”活动。抓重点节日和重点环节,持续正风肃纪。针对存在问题的单位和个人,及时下发《纪律检查建议书》,实行挂号销账整改。坚持开展风险提示,紧盯流程运行、重要岗位、关键人员、主要风险点,及时警示提醒或终止流程运行,让岗位廉洁风险可控在控,定期修订完善《岗位廉洁风险防控管理手册》,防范廉洁风险。畅通信访举报渠道,对违纪案件线索,及时调查处置。全过程监督干部选拔任用、评先树优,防止“带病提拔”“带病评优”。干部履新,坚持过好考试关、警示关、谈话关、承诺关和宣誓关。加强家属助廉,构筑起家庭廉政防线。

抓公开促廉 打造阳光厂务

严格落实“三重一大”、队务“六公开”制度,定期检查通报公开情况。干部选拔任用、三项机制应用等及时公示公开。定期开展中层干部述职述廉,现场公开民主测评结果。向全矿中层及以上干部发放《党风廉政建设责任制记实手册》,督促党员干部定期汇报承诺践诺情况和个人重大事项,自觉接受组织和群众监督,让权力在“阳光”下运行。

抓道德育廉 涵养廉政文化

在办公区域打造“清风廊”和“廉政文化”走廊,利用楼道牌板冲击干部职工视觉;在区队开辟“廉洁读书角”,营造浓厚读书教育氛围;在岗位作业现场,在办公电脑桌面,在干部办公室设置廉洁标语、警语,把廉政文化根植于岗位。以“五个一”为重点,定期举办“道德大讲堂”,培育职工良好道德风尚。建立社会主义核心价值观和四德教育基地,引导干部职工提升道德水准,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

抓勤政助廉 转变干部作风

建立领导班子成员廉政包保机制,班子成员定期深入联系点开展廉政主题教育。以干部走动管理为切入点,矿纪委全程参与干部带班跟班下井各个环节,利用井下监测监控系统、人员定位系统等信息技术,实时掌握干部进现场到一线情况。对干部值班情况进行突击巡查,并将巡查结果在调度会上通报,督促干部转变工作作风。

站在新的起点上,一号煤矿将深入推进廉政文化建设,全面营造“廉洁从业,勤勉敬业”良好氛围,为打造美丽和谐平安智慧新矿山,提供坚强的政治保障、纪律保障和作风保障。(邓涛)

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